住宅環境をきれいに保てるようサポートする、ハウスクリーニングという仕事があります。この事業に外国人を採用することには、多くのメリットがあります。しかし、外国人の雇用に際しては、注意点も忘れてはなりません。この記事では、ハウスクリーニング事業に外国人を採用する際のメリットと、注意すべきポイントについて詳しく解説します。
外国人を雇用するメリットとは
ハウスクリーニング事業において、外国人労働者を採用することには、数多くのメリットがあります。第一に、若い人材を確保できる点が挙げられます。ハウスクリーニングは、体を動かして部屋などを清掃するため、ある程度の体力が必要です。しかし、近年の少子高齢化の影響で、日本国内で若い人材を採用するのはかなり難しくなっているのが現状です。
そこで、外国人の人材を活用することを考えてみましょう。外国人の中には、日本で働くことを希望する若年層も多く存在します。そのため、外国人労働者の採用は、若い労働力を求める事業者にとって、大きな利点となります。
また、ハウスクリーニング文化の中で育った外国人労働者は、家事全般に長けていることが多く、即戦力として活躍できる場合が多いです。日本では、ハウスクリーニングを利用する文化がまだ浸透していません。したがって、適切な技術や知識を持つ日本人スタッフを見つけるのは難しいでしょう。
しかし、たとえば、フィリピンなどでは一般家庭でもメイドを雇うことが一般的であるため、家事全般に長けているスタッフを見つけることが比較的容易です。加えて、外国人労働者を雇用する企業に対し、一定の条件を満たす場合に助成金を支給する制度があります。
これにより、採用コストを削減でき、事業者にとって経済的であることも大きなメリットです。以上のように、ハウスクリーニング事業において、外国人労働者を採用することには、多くのメリットがあります。検討してみてください。
外国人を雇用する際の注意点
ハウスクリーニング事業を開始するにあたって、在留外国人を雇用する際には、注意すべきポイントがあります。もっとも重要なのは、ビザを理解することです。日本には27種類の在留ビザが存在しますが、そのうち、就労が許可されているのは17種類に限られます。
よって、ビザを取得しているだけで、働けるというわけではないことに注意しましょう。永住者や日本人の配偶者、永住者の配偶者、定住者などは活動に制限がなく、就労が可能な一方で、短期滞在や留学、研修、家族滞在などの在留ビザでは、日本での就労が許可されていません。
ビザの問題は、場合によっては不法就労と見なされるリスクがあるため、外国人労働者を採用する場合には避けて通れない問題です。必ずビザの種類を確認するとともに、更新時期についても把握しておきましょう。
また、外国人と日本人との、文化や慣習の違いも考慮すべき重要なポイントです。これらの違いは、就労に大きな影響をおよぼします。日本人の慣習や文化だけを意識した伝え方、働かせ方では、期待通りに仕事をしてくれなかったり、誤解やトラブルが生じたりする可能性があります。
したがって、働くうえで重要な雇用条件についても、口頭で伝えるだけでは不十分です。契約書やマニュアルを必ず書面で作成し、詳細な内容を記載することが必要でしょう。これにより、雇用関係の明確化と、円滑なコミュニケーションが期待でき、外国人労働者と良好な関係を築けます。
文化や習慣の違いを意識し、理解してもらうために努力しなければなりません、
ハウスクリーニングは資格がなくてもできるが責任は重大
ハウスクリーニングの開業に、必要な資格はありません。したがって、参入は比較的容易であり、事務所や店舗を構える必要もないため、ひとりでも始めやすいビジネスと言えます。ただし、心にとめておかなければならないポイントは、顧客の大切な住まいに赤の他人が入り、掃除するという責任感です。
そのため、清掃に関する知識はもちろん、電化製品や専門知識も不可欠です。機材や清掃器具の使い方、住宅に関する知識、設備や家電の分解方法や清掃方法、薬剤の特性など、幅広い知識が求められます。
ハウスクリーニングに必須の資格はありませんが、ハウスクリーニング技能士やハウスクリーニングアドバイザーの取得があれば、顧客が信頼してくれる可能性が高まり、仕事につながるためおすすめです。これらの資格取得は、自身のスキル向上にもつながり、ビジネスを成功させる有効な手段です。
まとめ
ハウスクリーニング事業において、外国人を雇用することで、若い労働力の確保や家事スキルを持つスタッフの確保、政府の助成金を活用できるなど、多くのメリットがうまれます。しかし、外国人雇用にはビザの扱いや文化の違いに注意が必要です。適切なビザ管理や詳細な契約書、マニュアルの作成は、円滑な雇用関係の構築に不可欠です。また、顧客からの信頼を集め、より集客するために、ハウスクリーニング関連の資格を取得することも考えてみてください。ハウスクリーニングにおける、外国人を雇うメリットと注意点を把握し、ビジネスを成功させましょう。
